Cela a été un long processus. Pénible. Cependant, c’est terminé! Une Victoire pour nos membres. L’AFPC a réussi à conclure une entente de principe avec l’employeur : augmentation économique concurrentielle, une plus grande parité avec l’administration publique centrale, un dédommagement de Phénix, de meilleures conditions et sécurité d’emploi, sans aucune concession.

Une augmentation de 2,11% par année en moyenne a été obtenue par l’équipe de négociation de l’AFPC. Selon l’article de l’AFPC :

Primes de poste pour le personnel qui travaille entre 17 h et 6 h : augmentation de 12,5 % (passe de 2 $ l’heure à 2,25 $ l’heure).

Il y a eu un rattrapage salarial qui est lié à l’administration publique centrale :

AR (tous les niveaux) GL-PIP-12
EG (tous les niveaux) GL-MDO-03
FI (tous les niveaux) GL-MDO-05
HR (tous les niveaux) GL-MDO-12
BI-03 GL-MOC-11
CO-01 à CO-04 GL-MOC-08
EL-06 à EL-09 GL-PCF-11
GL-COI-09 GL-PCF-14
GL-COI-14 GL-PIP-12
GL-EIM-12 GL-MDO-03
GL-ELE-01 GL-MDO-05
GL-ELE-06 GL-MDO-12
GL-ELE-14 GL-MOC-11
GL-MAM-13 GL-MOC-08
GL-MAN-07 GL-PCF-11
GL-MAN-08 GL-PCF-14
GL-MAN-13 GL-PIP-12
GL-MDO-03 GL-PRW-07
GL-MDO-05 GL-PRW-08
GL-MDO-12 GL-PRW-13
GL-MOC-11 GL-VHE-13
GL-MOC-08 GS-02
GL-PCF-11 GS-11
GL-PCF-14 HP-03

Tous les montants forfaitaires et les indemnités ainsi que les autres améliorations ont été ajoutés dans l’article de l’AFPC. Pour accéder à celui-ci.

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Les membres auront l’occasion de participer au vote de ratification en ligne du 5 octobre au 4 novembre.

Vous pouvez maintenant télécharger la trousse de ratification et le texte intégral de l’entente :

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